Механизм демобилизации военнослужащих по контракту и мобилизованных
В России призвали прояснить механизм демобилизации военных. В Минобороны пообещали заняться этим вопросом
Москалькова попросила МО РФ разъяснить механизм демобилизации военных
Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова призвала Министерство обороны прояснить механизм демобилизации военных, которые были мобилизованы по ошибке. Такой вопрос она подняла на всероссийском координационном совете уполномоченных по правам человека.
Как заявила Москалькова, призывная комиссия выносит решение об ошибочности мобилизации того или иного военного, оно доводится до командира воинской части, у которого нет механизма демобилизации.
«Какой ему нужно документ издать, чтобы демобилизовать человека?» — задала вопрос Москалькова. С ним она обратилась к заместителю начальника главного военно-медицинского управления Минобороны РФ Александру Серговенцеву, который выступил на заседании совета 15 ноября.
Наряду с этим Москалькова выразила понимание, что вопрос скорее относится к кадровой службе оборонного ведомства. «Я понимаю, что это не совсем ваше, это кадровая служба Минобороны», — отметила омбудсмен.
Серговенцев согласился и добавил, что направит этот вопрос начальнику главного управления кадров Минобороны.
В России заявили о решении Владимира Путина по мобилизованным
В ноябре 2023 года военный корреспондент Александр Сладков заявил, что президент России Владимир Путин принял решение об участии мобилизованных в специальной военной операции (СВО) до конца ее проведения.
«Теперь все равны. Все воюют до конца СВО. Меня очень многие семьи просят прокомментировать эту ситуацию. А что комментировать? Я задавал этот вопрос (демобилизация и по возможности замена воюющих частей с отправкой их в пункты постоянной дислокации) президенту России на последней его встрече с репортерами. Верховный главнокомандующий ответил, что решение принято об участии мобилизованных до конца проведения СВО», — рассказал Сладков.
Военкор отметил, что также участие в спецоперации до ее окончания принимают добровольно заключившие контракт с Минобороны, добровольцы из «Редут» и мест лишения свободы.
Аналогичное заявление в сентябре 2023 сделал председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов. Он также заявил, что призванные в рамках частичной мобилизации в России покинут зону боевых действий только после завершения специальной военной операции.
«Им положен отпуск за каждые шесть прослуженных месяцев, они сейчас в эти отпуска и ходят», — заявлял он. Депутат пояснил, что в срок отпуска не входит время, потраченное на дорогу.
Путин назвал число подписавших контракты с Вооруженными силами России в 2024 году
В июне 2024 года президент России Владимир Путин заявлял, что с начала года свыше 160 тысяч человек добровольно подписали контракты с Вооруженными силами РФ без всякой мобилизации.
«С начала года в военкоматы пришли и подписали контракты свыше 160 тысяч человек», — заявлял Путин на пленарном заседании в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
Когда могут демобилизовать мобилизованных в 2022 году
Указ президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года не содержит указаний по сроку прохождения службы для мобилизованных: лица, призванные в рамках частичной мобилизации, приравниваются к контрактникам и обязаны нести службу бессрочно. Кроме того, российское законодательство «О воинской обязанности и военной службе» не предусматривает демобилизации: в прошлом такие мероприятия проводились только по завершении Русско-японской войны (в Российской империи), Гражданской войны (в РСФСР) и Великой Отечественной войны (в СССР). В бытовом смысле «демобилизацией» называют процедуру увольнения в запас.
Согласно указа № 647, частично мобилизованные могут быть уволены в запас по достижении предельного возраста службы, в связи с признанием их негодными по здоровью, а также в связи с лишением свободы по приговору суда. В апреле 2024 года в Госдуме предложили демобилизовать многодетных отцов, однако такое предложение не получило поддержки.
При этом на период проведения частичной мобилизации военнослужащие не могут быть уволены в связи с окончанием контракта. Таким образом даже завершение СВО не является основанием для демобилизации, поскольку не означает автоматического окончания частичной мобилизации.
Демобилизация мобилизованных в России в 2025 году последние новости: ожидания и реальность в 2025 году
Вопрос демобилизации мобилизованных в России в 2025 году остается одним из наиболее обсуждаемых в обществе. Жители России следят за новостями и ищут ответы на многочисленные вопросы, связанные с процедурой увольнения и возвращением домой тех, кто был призван в рамках частичной мобилизации, объявленной 21 сентября 2022 года указом президента Владимира Путина.
Объясняем.РФ, в попытке пролить свет на ситуацию, разъясняет ключевые аспекты данной проблемы.
Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что решение о демобилизации, окончании периода частичной мобилизации, принимается исключительно Президентом Российской Федерации. Нет никаких установленных законом дат или автоматических механизмов, запускающих процесс демобилизации.
Контракты, заключенные мобилизованными резервистами, действуют до момента официального объявления об окончании периода частичной мобилизации. Поэтому прогнозировать сроки демобилизации, опираясь на какие-либо предположения или утечки информации, невозможно.
Вопрос ротации и замены мобилизованных в зоне проведения специальной военной операции (СВО) также вызывает много вопросов. Не существует жестко регламентированных сроков службы для мобилизованных.
Ротация подразделений осуществляется командованием в соответствии с текущей оперативной обстановкой. Это означает, что решение о замене военнослужащих принимается исходя из конкретных потребностей фронта и не подчиняется какому-либо жесткому графику. Таким образом, надеяться на «автоматическую» демобилизацию по истечении определенного срока пребывания в зоне боевых действий некорректно.
Что касается возможности увольнения мобилизованного резервиста, то в условиях частичной мобилизации продолжают действовать стандартные правила увольнения с военной службы. Однако, ситуация осложняется тем, что возможности для увольнения ограничены.
Основные основания для увольнения следующие:
Увольнение по демобилизации: Это единственный вариант, который напрямую связан с окончанием частичной мобилизации. Как уже упоминалось, решение об этом принимает исключительно Президент РФ.
Увольнение по возрасту: Мобилизованные резервисты могут быть уволены, если достигли предельного возраста пребывания на военной службе, установленного законодательством.
Увольнение по состоянию здоровья: Военнослужащий может быть уволен по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признает его негодным к несению службы из-за ранения или болезни. Однако, важно отметить, что даже в этом случае существует возможность оставить военнослужащего на службе, если он выражает такое желание и его состояние позволяет занимать определенную должность.
В заключение, необходимо подчеркнуть, что информация о демобилизации мобилизованных в 2025 году будет предоставлена официальными источниками в своё время. До того момента любые предположения и слухи остаются лишь спекуляциями. Важно оставаться информированными, пока официально не будет опубликовано решение о демобилизации.
Условия увольнения с военной службы по возрасту в период частичной мобилизации
Для увольнения по этому основанию необходимо достигнуть предельного возраста пребывания на военной службе (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
📋 Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:
📍 маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала – 65 лет;
📍 генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала – 60 лет;
📍 полковника, капитана 1 ранга – 55 лет;
📍 военнослужащего, имеющего иное воинское звание, – 50 лет (не включительно);
📍 военнослужащих женского пола – 45 лет.
📝 Тем не менее судебная практика идет по иному пути — при применении основания увольнения с военной службы в период мобилизации по возрасту следует учитывать достижение военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, предельного возраста, определенного статьёй 53 (Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
📍 Для увольнения с военной службы по этому основанию необходимо достичь предельного возраста пребывания в запасе:
📍солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы – 50 лет;
📍младшие офицеры – 60 лет;
📍майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга – 65 лет;
📍полковники, капитаны 1 ранга – 65 лет;
📍высшие офицеры – 70 лет.
⚠️ ВАЖНО: в случае, если контракт о прохождении военной службы был подписан после 24 июня 2023 года (Федеральный закон от 24 июня 2023 года № 269-ФЗ), уволиться со службы получится только при достижении следующего возраста:
📍 70 лет – для имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно;
📍 65 лет – для имеющих иное воинское звание.
24 июня 2023 года опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2023 N 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Далее – закон № 269-ФЗ).
Этим законом устанавливаются новые сроки предельного возраста прохождения военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, которые со дня опубликования составляют для высших офицеров (генерал-майор и выше) 70 лет, а для имеющих иное воинское звание – 65 лет.
Распространяется ли этот закон на тех, у кого контракт уже заключен?
Особенности нового законодательного регулирования
Первая особенность заключается в том, статьёй 3 закона 269-ФЗ внесён ряд существенных изменений в закон «О воинской обязанности и военной службе», но увеличение предельного возраста пребывания на военной службе установлено не путём внесения изменений в этот закон.
В части первой статьи 4 закона № 269-ФЗ установлено, что настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, а в части второй этой же статьи, как раз и установлен новый предельный возраст.
Таким образом, предельный возраст теперь установлен не законом «О воинской обязанности и военной службе», а иным законом.
Вторая особенность заключается в некоторой неопределённости законодательной нормы:
«…В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации…»
Про заключающих контракт всё понятно: речь идёт о тех, кто заключает контракт, начиная с 24 июня 2023 года.
Но что имеет в виду законодатель, использую слово заключивших? Относится ли этот закон к тем, у кого контракт был заключён до 24 июня 2023 года?
В законе не использовано словосочетание «ранее заключенных контрактов», а такая формулировка применяется в военном законодательстве. По мнению автора, грамматическое и системное толкование позволяет сделать вывод, что закон увеличивает предельный возраст только для тех, кто заключит новый контракт с 24 июня 2023 года, то есть после вступления закона в силу. Для тех, кто ранее заключил контракт, предельный возраст остаётся прежним: от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания (что не мешает военнослужащему и его командиру, по взаимному согласию, заключить новый контракт сверх предельного возраста по правилам, установленным Положением о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ 16 сентября 1999 года N 1237 «Вопросы военной службы»).
Увольнение по предельному возрасту в период мобилизации в 2023 году
Военнослужащие, у которых закончится контракт после 24 июня 2023 года могут сделать выбор.
- Заключить новый контракт, тем самым давая согласие на увеличение предельного возраста согласно закону № 269-ФЗ на период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
- Отказаться от подписания нового контракта. Тогда, несмотря на мобилизацию, военнослужащий вправе уволиться по достижению предельного возраста, установленного законом «О воинской обязанности и военной службе», то есть в возрасте, в зависимости от звания, в 50 – 65 лет (женщинам предельный возраст установлен 45 лет независимо от звания). Такое увольнение будет соответствовать Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (Далее – Указ № 647).
