В среднем по стране размер новогодних премий может составит 13 159 руб

Какие премии к Новому году получат россияне в декабре 2018 года

Наибольший размер премий в 2018 году, по-видимому, будет зафиксирован в Республика Саха (Якутия) (в среднем 38644 руб.), далее следуют Чукотский автономный округ (35963 руб.), Москва (35557 руб.), Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (35288 руб.) и Тюменская область (26370 руб.). Хуже всего обстоит дело с премиями в Республике Ингушетия (в среднем 4650 руб.), Брянской области (4903 руб.), Республике Мордовия (5406 руб.), Тамбовской области (5698 руб.) и Кабардино-Балкарской Республике (5840 руб.).

Также в исследовании приводится таблица прогнозируемых выплат по регионам РФ:

Регион Премии за 2018 год
Ханты-Мансийский  авт. округ – Югра 35288
г.Москва 35557
Тюменская область 26370
г.Санкт-Петербург 19896
Мурманская область 18894
Центральный федеральный округ 18948
Республика Саха (Якутия) 38644
Ямало-Ненецкий авт. округ 23830
Северо-Западный федеральный округ 14120
Уральский федеральный округ 14457
в том числе Ненецкий авт.округ 25819
Липецкая область 10572
Республика Северная  Осетия – Алания 10100
Российская Федерация 13159
Астраханская область 10628
Нижегородская область 10788
Камчатский край 25782
Московская область 12441
Тюменская область без авт. округов 13781
Пермский край 11226
Сахалинская область 19347
г.Севастополь 14291
Республика Алтай 10898
Архангельская область 11388
Республика Коми 12711
Дальневосточный федеральный округ 17297
Томская область 10128
Республика Татарстан 10020
Кемеровская область 9494
Чукотский авт.округ 35963
Рязанская область 8414
Архангельская область без авт. округа. 10144
Республика Карелия 8828
Курская область 7520
Смоленская область 7711
Республика Тыва 13622
Красноярский край 11994
Приволжский федеральный округ 8254
Краснодарский край 8608
Саратовская область 7130
Тверская область 7245
Белгородская область 6834
Волгоградская область 7526
Новосибирская область 8554
Хабаровский край 12400
Свердловская область 8592
Псковская область 6436
Калужская область 7490
Омская область 8725
Сибирский федеральный округ 9613
Ростовская область 7739
Ленинградская область 7818
Южный федеральный округ   8131
Орловская область 6846
Новгородская область 7188
Ульяновская область 7447
Республика Хакасия 10311
Алтайский край 7385
Республика Адыгея 6257
Забайкальский край 12186
Республика Башкортостан 7416
Приморский край 10697
Калининградская область 8647
Ставропольский край 7670
Чувашская Республика 6862
Воронежская область 5959
Костромская область 6034
Республика Марий Эл 7584
Ярославская область 7402
Республика Калмыкия 7500
Северо-Кавказский федеральный округ 7188
Республика Бурятия 9613
Кировская область 6012
Челябинская область 6586
Удмуртская Республика 6254
Самарская область 7529
Тамбовская область 5698
Республика Крым 7496
Республика Дагестан 6844
Пензенская область 6027
Еврейская авт.область 10402
Владимирская область 6781
Оренбургская область 6606
Карачаево-Черкесская Республика 6433
Ивановская область 6983
Вологодская область 7020
Иркутская область 8717
Тульская область 6506
Брянская область 4903
Курганская область 6810
Амурская область 10289
Кабардино-Балкарская Республика 5840
Республика Мордовия 5406
Чеченская Республика 6246
Республика Ингушетия 4650
Магаданская область 6129

Больше половины российских работодателей не планируют премировать своих подчиненных по результатам работы за год, следует из исследования, проведенного сервисом по поиску работы и сотрудников Rabota.ru.

Названы самые щедрые на новогодние премии работодатели

В исследовании приняли участие 300 работодателей из всех регионов России. Оказалось, что только лишь 18% компаний готовы выписать премии своим сотрудникам в конце года.

Ещё 24% опрошенных начальников намерены премировать некоторые категории сотрудников, а 58% работодателей вовсе не собираются этого делать.

Самыми щедрыми на новогодние премии оказались боссы из сферы IT и образования, а самыми прижимистыми – из сфер строительства и недвижимости.

Ранее стало, что с 1 января 2019 года российские труженики смогут отдохнуть внутри страны за счет работодателя. Такая льгота появилась благодаря закону, который президент России Владимир Путин подписал в апреле.

Суть закона в том, что работодатель любого предприятия — как государственного, так и частного — может вернуть отдохнувшему по турпутевке на отечественных курортах сотруднику 50 тысяч рублей. Претендовать на льготу могут сами сотрудники, их ближайшие родственники, а также дети в возрасте до 18 лет.

Многие компании заканчивают год хуже ожиданий – несмотря на небольшой рост экономики, покупательский спрос по-прежнему невысок, а в некоторых сегментах рынка даже снижается, говорит гендиректор Rabota.ru Александр Ветерков. По его словам, издержки компаний увеличиваются, а прибыль падает.

Портал Rabota.ru опросил директоров по персоналу 151 компании и выяснил, что предновогодние премии готовы заплатить только 31% работодателей против 34% в прошлом году. При этом почти 24% выплатят меньше одного оклада – около 10% (в 2017 г. респонденты платили 30% оклада).

Устаревшая прогрессивка

По данным опроса Rabota.ru, только 6% работодателей начислят сотрудникам тринадцатую зарплату. Традиционная тринадцатая зарплата всем сотрудникам осталась только на предприятиях с сильными традициями, уцелевшими с советских времен, или в компаниях со стабильными госзаказами, объясняет партнер компании Strategic Business Partner Елена Каминская.

Директор по персоналу компании Hoff Татьяна Конева говорит, что все премии в Hoff зависят от KPI работников. По ее словам, продавцы получают ежемесячные премии, директора магазинов – квартальные, гендиректора и топ-менеджеры – полугодовые. Но никому не выплачивают специальные премии под Новый год. В Hoff доходы сотрудников формируются на основе показателей компании в сопоставимые периоды – объема продаж, прибыли, среднего размера заказа, количества заказов, клиентов и товаров. В этом году, говорит она, сотрудники Hoff получили на 5% большие вознаграждения по сравнению с прошлым годом.

80% крупных компаний в этом году заплатят годовые бонусы рядовым сотрудникам, полагает управляющий партнер «Экопси консалтинга» Марк Розин. По его мнению, премии будут выше в крупнейших компаниях тех отраслей, которые в уходящем году хорошо развивались, – фармацевтике, торговле, IT-индустрии. По оценкам Korn Ferry Hay Group (KFHG), самые большие бонусы в денежном выражении будут выплачены традиционно в нефтегазовом, банковском и IT-секторах. Премировать в конце календарного года компании будут разве что низовой персонал, работа которого мало влияет на финансовые показатели, говорит Каминская.

Заработали меньше

В компании – производителе минеральных удобрений «Фосагро» руководящим сотрудникам заплатят в марте, рассказывает представитель компании. В «Фосагро» с 2013 г. действует программа мотивации руководителей высшего и среднего звена, основанная на KPI, и бонус каждого менеджера напрямую зависит от его результатов, а также от EBITDA группы. Выплачивается бонус после консолидации финансовой отчетности по МСФО. А сотрудники, не охваченные системой KPI, получат так называемую тринадцатую зарплату, сообщает «Фосагро».

Топ-менеджерам компании не рискнут заплатить раньше марта-апреля, когда завершится финансовый год, тем более что у руководителей большую часть дохода составляет именно переменная часть, говорит Каминская. Даже если у компании есть деньги, работа по многим контрактам еще идет, не все выплаты произведены и прибыль не подсчитана. В конце года точно вычислить бонусы топ-менеджерам невозможно, поэтому деньгами никто заранее разбрасываться не хочет – вдруг окажется, что компания забыла учесть какие-нибудь траты или случится что-то непредвиденное, говорит эксперт.

Зато 70% крупных компаний начислят дополнительные бонусы высшему руководящему составу, когда финансовый год закончится, рассказывает Григорий Финкельштейн, партнер «Экопси консалтинга». Розин предполагает, что топ-менеджеры компаний – лидеров рынка получат в этом году до половины годового оклада.

По данным исследования 650 российских компаний, проведенного KFHG, большинство компаний заложили в бюджет бонусы высшему руководству примерно в 7 ежемесячных окладов, а все остальные категории сотрудников в среднем получают 1,7–2,8 оклада в качестве премий (при выполнении плановых KPI).

Выплаты этого года будут меньше, чем в предыдущие годы, замечает Оксана Морсина, управляющий партнер RosExpert. По ее словам, доходы топ-менеджмента сократились в среднем на 30–50% как раз за счет переменной части: бонусов и премий. Особенно пострадали инвестиционный банкинг и фонды прямых инвестиций, так как объем инвестиций сократился. Поскольку сделок нет и план по инвестициям не выполняется, топ-менеджеры в этих сферах не получают практически никаких премий. Меньше всего – только на 30% – сократились доходы топ-менеджмента в промышленности, добавляет она.

Истратили резервы

В большинстве российских компаний на дополнительные выплаты работникам выделяется фиксированный премиальный фонд, лишь у небольшого числа предприятий его размер зависит напрямую от прибыли, утверждает Финкельштейн. Размер премиального фонда обычно привязывают к прибыли те компании, где сроки исполнения сделок и контрактов очень короткие, замечает Каминская. Компании с длительным периодом реализации продукта или длинным циклом производства закладывают один и тот же резерв на премирование, но полностью тратят его на премии, только если бизнес все время показывал хорошие результаты и не расходовал резерв на покрытие издержек, говорит эксперт.

В этом году многие свои резервы истратили: 47% респондентов Rabota.ru заявили, что вовсе не заплатят премий именно потому, что их бюджет в этом году сильно ограничен. Некоторые оправдали отсутствие премий и без того хорошими зарплатами (более 6%). Почти 15% сказали, что вместо премий готовы потратиться на новогоднюю корпоративную вечеринку, детские подарки и билеты на новогодние представления для сотрудников. Это хороший выход из положения, полагает Каминская. Подарки и вечеринки обойдутся компаниям дешевле, чем выплаты бонусов, и при этом создадут у сотрудников праздничное настроение.

По ее мнению, в нынешней ситуации сотрудников должно насторожить желание руководства выплатить неожиданно щедрые бонусы – это может означать, что начальство решило начислить дополнительные выплаты именно в декабре, когда ставка страховых взносов меньше, чем в начале года, зато в следующем году компания не проведет обещанную индексацию зарплат.

Малые и средние

Сергей Сиренко, гендиректор небольшой Фабрики шнуров в Челябинске, ни разу не выплачивал сотрудникам годовые бонусы с момента создания компании в 2012 г. По его словам, фабрика еще не доросла до того, чтобы начислять сотрудникам годовые премии: в первом полугодии 2018 г. выручка немного выросла по сравнению с тем же периодом 2016 г., но после июня рост прекратился и компания сосредоточилась на поддержании и сохранении бизнеса. По данным «СПАРК-Интерфакса», выручка ООО «Фабрика шнуров» в 2016 г. составила 105,5 млн руб. без НДС, чистая прибыль – 2 млн руб. По словам Сиренко, пока фабрика выплачивает лишь квартальные премии и, если следующий год будет удачнее этого, через год начнет платить сотрудникам тринадцатую зарплату. В зависимости от результатов кто-то получит еще один оклад, кто-то меньше, а кто-то больше одного оклада. Но это произойдет только в том случае, если фабрика покажет хорошие результаты в 2019 г., говорит Сиренко.

В отличие от крупного бизнеса большинство мелких и средних компаний не смогут в этом году заплатить сотрудникам годовые премии, говорит Розин. По его словам, в 2017 г. на рынке происходило дальнейшее расслоение – крупные компании продолжали расти, мелкие разорялись, а средние с трудом выживали. Денег на поощрительные выплаты сотрудникам у них не осталось, заключает эксперт.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *